鬼扯"台灣工程師，資歷兩三年薪資兩三百萬"

這個新聞看的我快到昏到了，胡說八道，我在這行已經4年了，年薪還沒破百。

我知道我比較遜，才大學畢業，但是天曉得現在研究生滿街跑，千錯萬錯就書讀太少，但是我要強調的是:資歷兩三年薪資兩三百萬是特例，非常非常特別的例子。

兩年年資要有這樣的收入，一定要是IC design house的工程師，壓力非常的大，工作時間一定超過12小時，而且這樣的公司在台灣應該不超過5家；其它的IC design house，工時差不多，但是待遇很難達到這樣的水準。

下面一段提到華碩，我只能說...真巧，我就是那個品牌和代工切割之後的"代工"，華碩因為有自己的品牌，所以毛利還算不錯，但是要年資兩年，年薪200萬以上，我想是不可能的。華碩都是如此，更何況是一般常見的代工廠，毛利這麼低，怎麼花的起大錢呢?

光看公司新進員工，不是新手就是跨行轉RD，就知道人有多難找，拿一個這麼沒競爭力的公司出來証明台灣的公司很缺人，這例子很沒有說服力，就算缺一萬個人又怎樣，拿出來的條件只請的起社會新鮮人跟轉行RD。

連個像樣的工程師都找不到了，還肖想跟新加坡搶人?

今年將實施"分紅費用化"，所有的電子從業人員收入勢必大大減少，身邊有人調30%比報導上面提到的還要高，但若照以前的比率去做分紅配股，每一家公司的EPS恐怕都要變成負值了，所以調薪背後就是降低分紅配股。本來就不如外傳"好康"的電子業將會淪為最辛苦的窮人。調薪這段只能証明工程師實值薪水會更下降，而不是如表面上看起來的會更好。

所以，台灣工程師的薪資跟文章中提到的差非常多，外加"分紅費用化"即將實施，我保証，新加坡科技公司來台，不必搶人，工程師會自己靠過去。

這篇文章全部亂寫，引用失當；沒有真實反應現狀，一整個狀況外的文章，希望大家不要被誤導，工程師沒大家想的這麼好，鄉親父老，不要再說我是生活一定過的很好。

"彭漣漪"由本blog記點一次。

原文出處: 台灣自己都缺　外商未必挖得動
原文如下(備份)

2008.03.27 中國時報 彭漣漪／台北報導
新加坡科技公司來台搶人，與國內科技廠商搶的是同一批人。國內科技公司表示，台灣科技人才薪水、福利、待遇都已很高，國內很多家科技公司今年也都有計畫大舉徵才，新加坡不見得挖得動。

　一位半導體公司主管表示，新加坡提供給社會新鮮人的薪資確實比台灣好，但接下來還能不能給這麼好？台灣一般兩、三年資歷的工程師，薪資兩、三百萬的很常見，收入很不錯；另外，IC人才數量少，大家都在搶，新加坡不一定搶得到。

　他指出，人才會考慮公司的前景，而且，除了薪資與分紅，台灣科技公司各方面的福利相當好，他們公司內就設有十多種餐廳，二十五元可以吃到牛肉麵、排骨飯，其他包括咖啡館、超商、書店到診所一應俱全，這樣的條件，不是新加坡多給個三、五萬薪水可以比的。

　華碩電腦副人資長黃士修表示，台灣人才有國際競爭力，這消息是好事，也因此會讓台灣的企業更有國際觀，未來徵才、培育人才也要從國際角度出發；目前分紅費用化實施後，聯發科、台積電宣布調升薪水15至20％，其他家的對應措施多半未宣布，台灣科技人才會不會鬆動，轉到其他國家工作，還很難講，更何況，薪資並非唯一考慮。

　黃士修指出，科技人才很缺，華碩有上萬名員工，但今年就要補一千個職缺，從研發、管理、工程、業務、機械、軟體都要，由於適逢華碩切割品牌和代工成兩家公司，需要的人才更多，今年華碩將舉辦二、三十場校園徵才活動。

　事實上，台灣各科技公司普遍缺人。大同集團人資經理白雅婷表示，大同集團全年要徵八百位人才，往年是六百位，今年會辦十三、十四場校園、軍中徵才活動，七月更有集團自辦大型徵才，資訊、通訊、能源、生技、電線電纜人才都要。

很多人還是覺得2到3年年薪200到300萬不算少數，這真的是對台灣電子業的超大誤解阿!

榮耀:funp好文賓果20080328第五名

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