欺負新人的鳥公司

這下可真的是北宋到了極點了。



工作這麼多年了，各公司福利各有不同，我來說一下個人了解的狀況。

好的公司會超越勞基法規定，福利好到吸引人。除了勞保，還有團保，公司有健身房、托兒館，不定時來個下午茶，新員工到部滿2個月就先給一天特休假。每年必定有員工旅遊，補助個數萬，讓員工出國去散散心充充電。

一般的公司，通常是比照勞基法，該有的都有，法條上沒寫的，就都是些鳳毛麟角，可有可無的東西。

差一點的公司，就是會騙員工進公司，特休假會先吃新員工的豆腐，法條上規定一年多少，它就會扣個機天，等到年資到了，才有法條上的水準。員工旅遊當然沒有，一切照法條來，只有數千元的旅遊津貼，當然也是等到年資到了才有法條上規定的水準，新進人員總是要給你打折。

這些東西，沒有反應在薪資上，所以選工作時常常會忽略，不就是一年數千元而已，沒什麼好計較。

所以……今天北宋的不是這些東西，上面的只是要拿出做參考，見微知著，小地方就吃新人豆腐，以後吃不完的虧。

把每個月的福利金拿去繳總公司的休閒館管理費我沒差。
福委會的特約商店永遠在總公司附近，我也沒差。
每次辦活動都在總公司，我還是沒差。

通通都沒差。

這些東西都還是小事。再強調一次，見微知著，雖然沒差，但是心情難免不爽了。


我就是沒有在意這些小事，所以吃虧了。

他馬的，可以告訴我為什麼今年員工的股票分紅是以96年1月1日前到部的員工作為發放標準，你不知道這是最一後年發股票了嗎?

第一年要欺負新人就算了，很多公司都這麼欺負新人的，只有少數有良心的公司會發些零股給末滿一年的員工。

你他馬的，滿一年末滿兩年你也這樣搞，明著要欺負人，如果說公司去年是以95年1月1日前到部的員工作為發放標準，那我也認了，這算是公司的既定政策，明著來，不想撐兩年的可以離開。

問題就是，這量身定作的規定，連著兩個年度都是以同一個日期做為發放標準，早知道這樣，早就離職了。


這公司...怎麼會這麼賤阿。

我的上司說這是上級的決定，不是他能改變的，而且他推斷應該是最後一年了，要讓大家拿好一點，相對的，新人就去吃大便。

連兩年，連兩年耶！連兩年沒股票你知道差多少嗎? 這樣欺負新人，你們是還想不想找員工阿。


馬的，北宋....


什麼爛公司，還想要問我有沒有朋友想換工作的。

我自己都想換工作了，還介紹人進來勒。

雖然要人的是經理，欠幹的是公司，但是這筆帳總不能叫我不用算吧!




最北宋的是，我如果早個幾星期到部，兩年都能領到股票。

差這幾天，差了數十萬。 您說 幹不幹?