微台妹不容於字正腔圓的舞台-張文綺

星光大道第3代，出現了一個叫做張文綺的小女生，年紀輕輕才16歲，我會注意到她，是因為那首追追追，這麼有氣勢的歌，彷彿讓我想到全盛時期的劉文聰。

之後才發現這小女生帶點台味，我說的台不是行止失當，不是語帶台腔，更不是粗俗低下，在她身上看到台灣人的落落大方，人情味。

夢裡花-百人初選: 一分二十秒到三分三十秒之間

15分一次過關不用補考，實力有目共賭。
最後的那個很爽跟yes，真是豪邁呀。

追追追-男女PK賽:

就是是個光，就是是個光，夭壽喔，這麼殺是怎樣。後來我有去比較過黃妃的版本，原唱比較沒有唱的這麼殺，帶這麼重的殺氣是張文綺自己帶的，不是學原唱的。贊啦!

煙雨濛濛-電視主題曲:

纏繞著纏繞著纏繞著纏繞著纏繞著纏繞著纏繞著纏繞著纏繞著纏繞著~~~ 阿阿阿~~ 纏繞到天長地久。
這麼強，一定要晉級的阿。

Katsu-海外選手資格賽Ⅰ:

這小妮子居然想要教外國人台語，接丟似愛台灣啦!真是親切的鄉土味。

不痛-海外選手資格賽Ⅲ:

耶對了．一路看下來，好像有變漂亮了，不過離真正的正妹還有點距離，但是才16歲，以後變正妹的機率很高。
台妹不一要台灣國語，也不一定要很西施，像她這樣，也是有台到是吧?

加州陽光-我的出生年代歌曲:

這真是慘痛的一天，我們的微台妹敗了，陳子鴻評完之後，為什麼還要叫roger再評一次，這麼多個評審非選roger不可嗎?還沒按分看到有這麼多人評就知道不是很高分就是很低分。

果然，出來的分數是失敗，最後失敗感言也是坦蕩蕩，不造作，這才是台妹阿。

唉…居然敗在roger的手上，他的講評我還真是聽不懂在說什麼，不愧是超級內定大道，要比歌聲，那個李x恩早早就出局了。

張文綺這樣敗下來也沒辦法 ，誰叫製作人是王偉忠呀。唯一的台味不見了，這才是正統的星光大道嘛!(誤更大)

對了，張文綺這樣算不算是綠色正妹阿，看她這麼有心的想要傳承台語到世界各地，熱愛台灣這點應該是肯定的。

鬼扯"台灣工程師，資歷兩三年薪資兩三百萬"

這個新聞看的我快到昏到了，胡說八道，我在這行已經4年了，年薪還沒破百。

我知道我比較遜，才大學畢業，但是天曉得現在研究生滿街跑，千錯萬錯就書讀太少，但是我要強調的是:資歷兩三年薪資兩三百萬是特例，非常非常特別的例子。

兩年年資要有這樣的收入，一定要是IC design house的工程師，壓力非常的大，工作時間一定超過12小時，而且這樣的公司在台灣應該不超過5家；其它的IC design house，工時差不多，但是待遇很難達到這樣的水準。

下面一段提到華碩，我只能說...真巧，我就是那個品牌和代工切割之後的"代工"，華碩因為有自己的品牌，所以毛利還算不錯，但是要年資兩年，年薪200萬以上，我想是不可能的。華碩都是如此，更何況是一般常見的代工廠，毛利這麼低，怎麼花的起大錢呢?

光看公司新進員工，不是新手就是跨行轉RD，就知道人有多難找，拿一個這麼沒競爭力的公司出來証明台灣的公司很缺人，這例子很沒有說服力，就算缺一萬個人又怎樣，拿出來的條件只請的起社會新鮮人跟轉行RD。

連個像樣的工程師都找不到了，還肖想跟新加坡搶人?

今年將實施"分紅費用化"，所有的電子從業人員收入勢必大大減少，身邊有人調30%比報導上面提到的還要高，但若照以前的比率去做分紅配股，每一家公司的EPS恐怕都要變成負值了，所以調薪背後就是降低分紅配股。本來就不如外傳"好康"的電子業將會淪為最辛苦的窮人。調薪這段只能証明工程師實值薪水會更下降，而不是如表面上看起來的會更好。

所以，台灣工程師的薪資跟文章中提到的差非常多，外加"分紅費用化"即將實施，我保証，新加坡科技公司來台，不必搶人，工程師會自己靠過去。

這篇文章全部亂寫，引用失當；沒有真實反應現狀，一整個狀況外的文章，希望大家不要被誤導，工程師沒大家想的這麼好，鄉親父老，不要再說我是生活一定過的很好。

"彭漣漪"由本blog記點一次。

原文出處: 台灣自己都缺　外商未必挖得動
原文如下(備份)

2008.03.27 中國時報 彭漣漪／台北報導
新加坡科技公司來台搶人，與國內科技廠商搶的是同一批人。國內科技公司表示，台灣科技人才薪水、福利、待遇都已很高，國內很多家科技公司今年也都有計畫大舉徵才，新加坡不見得挖得動。

　一位半導體公司主管表示，新加坡提供給社會新鮮人的薪資確實比台灣好，但接下來還能不能給這麼好？台灣一般兩、三年資歷的工程師，薪資兩、三百萬的很常見，收入很不錯；另外，IC人才數量少，大家都在搶，新加坡不一定搶得到。

　他指出，人才會考慮公司的前景，而且，除了薪資與分紅，台灣科技公司各方面的福利相當好，他們公司內就設有十多種餐廳，二十五元可以吃到牛肉麵、排骨飯，其他包括咖啡館、超商、書店到診所一應俱全，這樣的條件，不是新加坡多給個三、五萬薪水可以比的。

　華碩電腦副人資長黃士修表示，台灣人才有國際競爭力，這消息是好事，也因此會讓台灣的企業更有國際觀，未來徵才、培育人才也要從國際角度出發；目前分紅費用化實施後，聯發科、台積電宣布調升薪水15至20％，其他家的對應措施多半未宣布，台灣科技人才會不會鬆動，轉到其他國家工作，還很難講，更何況，薪資並非唯一考慮。

　黃士修指出，科技人才很缺，華碩有上萬名員工，但今年就要補一千個職缺，從研發、管理、工程、業務、機械、軟體都要，由於適逢華碩切割品牌和代工成兩家公司，需要的人才更多，今年華碩將舉辦二、三十場校園徵才活動。

　事實上，台灣各科技公司普遍缺人。大同集團人資經理白雅婷表示，大同集團全年要徵八百位人才，往年是六百位，今年會辦十三、十四場校園、軍中徵才活動，七月更有集團自辦大型徵才，資訊、通訊、能源、生技、電線電纜人才都要。

很多人還是覺得2到3年年薪200到300萬不算少數，這真的是對台灣電子業的超大誤解阿!

榮耀:funp好文賓果20080328第五名

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